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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HR-Projektmanager, der unser Team bei der Planung, Durchführung und Überwachung von HR-Projekten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle HR-Initiativen effektiv und effizient umgesetzt werden. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen. Sie sollten in der Lage sein, sowohl strategisch als auch operativ zu denken und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu arbeiten. Ihre Aufgaben umfassen die Leitung von Projekten zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung, die Implementierung neuer HR-Technologien und die Unterstützung bei der Entwicklung von Schulungsprogrammen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um effektiv mit Teammitgliedern und Stakeholdern zu interagieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR und Projektmanagement haben und in einem innovativen Unternehmen arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und Überwachung von HR-Projekten von der Planung bis zur Umsetzung
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Sicherstellung der Projektziele
- Überwachung der Projektbudgets und -ressourcen
- Identifizierung und Lösung von Projektproblemen
- Berichterstattung über den Projektfortschritt an die Geschäftsleitung
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und -Verfahren
- Förderung von Best Practices im Projektmanagement
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise im HR-Bereich
- Ausgezeichnete organisatorische und analytische Fähigkeiten
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung mit HR-Software und -Technologien
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Teamorientierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im HR-Projektmanagement?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen in Projekten um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreich abgeschlossenes HR-Projekt geben?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben in einem komplexen Projekt?
- Welche HR-Technologien haben Sie bereits implementiert?
